Environnements de travail adaptés : mieux comprendre la RQTH
Qui est concerné ?
Toute personne dont les capacités à obtenir ou conserver un emploi sont réduites en raison d’une altération d’une ou plusieurs fonctions (physique, sensorielle, mentale ou psychique) peut être reconnue comme travailleur handicapé.
Qu’est-ce que la RQTH ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative permettant :
- de bénéficier de mesures spécifiques d’insertion et de maintien en emploi,
- d’accéder à des aides à l’emploi, à la formation, ou à des aménagements de poste.
Comment faire une demande de RQTH ?
Conditions :
- Être majeur
- Être en situation de handicap (incluant les troubles psychiques)
Démarches :
- Télécharger et compléter le dossier MDPH
- Adresser la demande à la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées)
- Un certificat médical est requis
- La demande peut être liée à une demande d’AAH
Délais : la procédure peut être longue, bien qu’administrativement simple. Conseil : Le médecin du travail peut faciliter ou accélérer la procédure.
Durée et renouvellement
La RQTH est attribuée pour une durée déterminée (généralement 1 à 5 ans). Le renouvellement doit être initié par le salarié à l’approche de l’échéance.
Possibilités d’orientation après la RQTH
La reconnaissance peut ouvrir vers :
- un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT)
- le marché du travail classique, avec ou sans aménagements
- un centre de rééducation professionnelle
Refus possible de la CDAPH
La CDAPH peut refuser la RQTH :
- si la personne est dans l’incapacité totale de travailler
- ou, à l’inverse, si elle peut accéder à l’emploi sans besoin d’adaptation particulière
Les avantages liés à la RQTH
Être reconnu travailleur handicapé permet :
- une priorité d’accès à l’emploi, à la formation, aux stages
- des accompagnements spécifiques par les Cap Emploi, Pôle emploi, missions locales
- une sécurisation du parcours professionnel
- un meilleur dialogue avec l’employeur pour des aménagements adaptés
Conclusion
La RQTH constitue une porte d’entrée vers un emploi plus inclusif, en particulier pour les personnes vivant avec un handicap psychique. Elle favorise l’autonomie professionnelle, le maintien dans l’emploi et l’égalité des chances.
Pour en savoir plus, consultez le site de votre MDPH ou rapprochez-vous d’un professionnel de santé ou conseiller emploi spécialisé.
